来源:齐鲁网
2017-05-18 15:49:05
齐鲁网威海5月18日讯(记者 实习生 肖梦凡 通讯员 孙笑非)荣成市东山街道按照市委的要求部署,扎实抓好企业用工行为的督导整改,确保辖区用工行为规范,不发生新的矛盾纠纷和新的不稳定因素,建立四个长效机制保证企业合理用工。
走访企业长效机制。东山街道有20人以上企业共24家,其中21家企业已全部签订了用工劳动合同,还有3家企业劳动合同签订率为98%,分包干部正在积极协助这3家企业全部签订劳动合同。同时加大走访企业力度,分包干部每月至少对分包企业进行一次走访督导,在规范落实用工合同签订、不雇佣“三非”人员的基础上,重点抓新聘人员的合同签订。
督导检查长效机制。联合派出所等相关职能部门,对外来用工人员进行台账式管理,一旦发现企业有“三非”用工行为,立即依法进行处理。目前,在东山辖区就业的外来人员共5095人,街道联合派出所逐人调查采集相关信息,并与使用外来人口企业全部签订了《不雇佣“三非”人员承诺书》。
宣传教育长效机制。通过微信公众号、发放明白纸等多种形式开展涉外法律、法规宣传,引导企业建立正确的招工、用工机制,鼓励企业、群众一旦发现“三非”人员,立即报告街道、派出所。截至目前,街道共发放政策法规明白纸1500余份,开展集中宣传活动2次。
有堵有疏长效机制。在检查、规范企业用工的时候,发现部分企业存在劳动力供不应求的“用工荒”现象,这一现象在一些劳动密集型企业尤为严重。为此,我们将进行农村剩余劳动力排查,建立企业用工需求表,合理引导农民就业,帮助企业解决用工难题,从根本上堵住企业不规范用工的源头,切实保障民生和企业的正常发展。
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