网评丨描绘新时代人才“百骏图”

我国目前正处于全面建设社会主义现代化强国关键时期，既需要高科技领域的顶级人才，也需要立足岗位，无私奉献、业绩突出的基层人才，只有把各级各类人才的优势发挥出来，用到“刀刃”上才能真正体现“人才”的作用，才能凝聚起强大的“人才竞争力”，推动党和国家事业高质量发展。

打造“引才平台”，吸引人才聚集。人才竞争的核心是人才生态竞争。要在打造新时代人才集聚高地上走在前，全力融入国家人才发展战略布局，构建具有山东特色的“2+N”人才发展雁阵格局，促进全省区域人才竞争力持续提升。坚持以需求为导向科学引进人才，聚焦重点单位、重点领域、重点产业，结合发展规划，精准做好各类人才需求分析，引导用人单位按需引才，提升人员岗位匹配度。持续深化人才体制机制改革，建立完善公平的竞争机制和科学评价机制，畅通人才有序流动渠道，优化有利于人才研发创投、成果转化的创新环境，全力打造尊重人才、爱护人才的优质生态。

编织“育才摇篮”，助力人才成长。人才既要靠引进，更要靠培养，必须充分珍惜、充分重视、充分盘活。要在打造一流人才发展生态上走在前，持续构建产业、市场、法治、人文最优的人才生态，不断创新普惠性与个性化相结合的人才服务政策，积极营造惜才、爱才、重才的浓厚氛围。同时，建立配套完善的人才培育机制，始终把人才培养放在突出位置，充分整合经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，重点培养具有战略思维和创新能力的人才队伍，广泛吸纳“技术人才”、“致富能手”、“高新人才”等，全面提升人才整体素质，努力开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

搭建“聚才载体”，强化人才保障。人才用之则愈出，置之则愈匮。要在打造一流人才载体平台上走在前，实施人才平台“提能造峰”计划，建成一流高教平台，布局一流科研创新平台，培育一批创新型领军企业。要激发人才干事创业积极性，着力打造“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，大力推进引领未来经济发展的战略型新兴产业，充分释放人才创新创业潜力。统筹创新型人才与应用型人才、专业技术人才与管理人才的人岗相适。切实打破条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，充分尊重和信任人才，放手使用人才，让人才脱颖而出。（岳少杰）