威海市立医院获评省级“会计基础工作规范化单位”

2022年，为切实发挥财会监督作用、提高会计信息质量，山东省财政厅在全省行政事业单位中组织开展了“会计基础工作规范年”活动，对参评单位的会计机构设置、内部会计管理制度建设、内部控制制度建设等12大项、50小项工作进行了全面细致的评价。日前，山东省财政厅对先进单位进行了通报表扬，威海市立医院榜上有名，成为全市医疗卫生系统中唯一获此荣誉的单位。

近年来，威海市立医院财务科深入贯彻上级部署和政策要求，认真开展会计基础规范建设工作，完善财务管理体系、强化制度落实，注重内部控制、创新预算管理，不断规范收支、招投标、合同、国有资产管理等工作，持续夯实会计财务管理基础。

“规范岗责”夯基础。医院现有会计人员73人，各会计岗位人员符合相关法律法规的任职条件，岗位设置严格遵守不相容职责分离，并且定期开展业务培训和内部交流，不断提高会计人员的专业能力。

“建章立制”保规范。依照相关法律法规，结合医院日常工作，先后制定了《财务收支管理制度》《政府采购管理制度》《国有资产管理制度》等8大类27项会计工作相关制度，构建起完善的会计工作制度体系，并不断修改完善。

“全面预算”优管理。在预算体系建设和预算管理精细化上不断深耕细作，逐步建立起“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制，发挥预算管理在财务管理中的积极作用，提高管理质效，确保各项工作高质量完成。

“完善内控”强监督。高度重视内部控制建设工作，以党委书记和院长为内控领导小组组长，以财务管理科为牵头部门，完善内控机制建设，优化职责分工、业务流程、关键岗位等方面的规范授权和审批程序，将权力制衡机制嵌入各项内部管理制度，实现了“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的工作要求，有效防范业务风险，避免了权利的滥用和职责的缺失。

下一步，将在巩固“会计基础工作规范年”活动中取得成果的基础上，继续健全完善制度、创新工作方法，强化预算管理、狠抓内控落实，切实规范财务会计行为，不断提升会计工作标准化、信息化水平，提高会计工作质量，促进财务基础管理工作高水平发展，为医疗事业发展保驾护航。

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