来源:齐鲁网
2018-04-02 10:21:04
齐鲁网威海4月2日讯 记者从威海市人民政府新闻办公室官方微博@威海发布获悉,为加快推进威海市年轻干部培养选拔“薪火工程”,优化干部人才队伍结构。威海市于3月30日发布了2018年引进重点高校优秀毕业生公告,面向部分重点高校(科研院所),大规模直接引进100名优秀毕业生到事业单位工作,
据悉,在引入人才的管理使用方面,引进的优秀人才聘用后,先不分配到具体单位,统一组织到基层挂职锻炼,时间一般为2年(含试用期)。挂职期满,由组织人社部门统一组织考核,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,安排到威海市直或国家级开发区事业单A位工作。对于本人志愿留在基层工作的,将根据工作需要予以安排。
博士研究生试用期满后,根据本人意愿可提前结束挂职,由组织人社部门统一安排工作。引进的人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先落实正3科级、副科级职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。
此外,引进到威海市科研院所等事业单位工作的博士研究生,按照威海英才计划等有关规定发放相关补贴。引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置,原在企业或没有工作的,同级组织人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶、段学习,同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
闪电新闻记者 单大伟 威海报道
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