威海市出台干部管理新政列举42种具体适用情形_威海要闻_威海

威海市出台干部管理新政

抓早抓小抓苗头，确保既干成事又不出事

为进一步激发干部干事创业热情，确保既干成事又不出事，市委组织部坚持抓早抓小、防微杜渐，从关心爱护干部、促进干部健康成长出发，结合实际研究出台了《中共威海市委组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），推动提醒、函询和诫勉工作常态化、规范化、制度化开展。

列举42种具体适用情形，明确监督什么的问题

市委组织部工作人员介绍，此次《实施办法》适用对象涵盖全市市直机关、事业单位和国有企业各级领导干部。《实施办法》中明确列举了启动提醒的14种情形、启动函询的10种情形和启动诫勉的18种情形，极大提升了《实施办法》的实用性和指导性。

《实施办法》明确，组织人事部门在干部日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、选人用人专项检查、巡察等工作中，发现领导干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性倾向性问题的，要及时进行提醒；对于通过信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解；对于出现“遵守纪律、执行民主集中制不够严格，用人失察失误，不按时、如实报告个人有关事项，不担当、不作为、乱作为，就同一问题经多次提醒、函询仍无明显改进”等18种问题情形的领导干部，及时对其进行诫勉处理。

进一步规范细化操作程序，解决怎么监督的问题

针对具体工作中谁来实施、如何操作的问题，《实施办法》也进行了明确规定：提醒一般采用谈话方式，也可以采用书面方式；函询采用书面方式；诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。实施主体为各级组织人事部门，具体谈话人按照干部管理权限确定，一般为市委组织部负责同志和各单位党委（党组）主要负责同志。

对于提醒、函询和诫勉的程序，办法也作出了详细规定，并配套设计制作了《提醒函》《函询通知书》《诫勉书》等7种文书模板。值得一提的是，威海市创新建立了函询回复采信制度，明确提出对干部函询回复有理有据、清晰可信的，将予以采信了结，并向函询对象发送《函询了结通知书》，真正将对干部的严管厚爱贯彻到具体工作中。

进一步健全完善制度体系，解决监督成效不明显的问题

为保障监督成效，强化结果运用，《实施办法》对制度和纪律进行了要求和强调。在制度方面，要求各级组织人事部门建立提醒、函询和诫勉档案管理制度，保存好相关文件资料，定期报送专题总结及相关数据，便于及时全面掌握工作开展情况。在纪律方面，明确指出领导干部接受提醒、函询和诫勉时，对不按要求进行、违反有关规定的，将根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

《实施办法》明确，提醒、函询和诫勉的有关情况将作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门将采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或改正不明显的，将根据情节轻重给予组织处理。