盘点威职丨助力学院高质量发展，提供组织和人才保障

齐鲁网威海2月6日讯（记者 李志鹏 肖梦凡）2018年，威海职业学院党委团结带领全体师生员工，以立德树人为根本，深化产教融合、校企合作，推进工学结合、知行合一，各项事业蓬勃发展，取得优异成绩。获全国高职院校“教学资源50强”，在2018-2019年中国高职高专院校竞争力排行榜中排名提升至16名。

2018年，组织人事处在学院党委的坚强领导下，在各部门的大力支持下，坚持主责主业，聚焦中心工作，科学谋划，全力落实，为学院高质量发展提供组织和人才保障。

严格干部教育管理监督

组织50人次的领导干部参加组织调训和专题培训；组织41名领导干部报告个人事项；先后开展领导干部选拔任用、企业兼职、“好人主义圈子文化码头文化”等工作的专项自查和整改；对系级班子和成员进行常态化考察测评，落实了组织人事部门对领导干部进行提醒函询诫勉制度；严格出国（境）证件管理、审批手续。

创新党员教育管理监督服务

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织全体党员完成“线上”规定学时，参加党的十九大精神知识竞赛，到党性教育基地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以赛促学、以学促做；选树典型，评选表彰10名院级优秀共产党员；实施党内即时关爱，对生病住院党员走访慰问。

实施发展党员质量保障工程

政治标准强化工程。举办2期入党积极分子培训班、2期发展对象培训班；发展程序阳光工程。坚持全程公开、全程纪实、全程审核、全程问责，先后审查把关材料260人次，全年发展党员200人，包括10名教职工。

深入推进基层党建，标准化规范化建设

持续推进“标准化+过硬支部”建设，制定基层党组织党建工作考核办法和考核标准，制定“三会一课”等5项组织制度的实施细则，健全目标任务、工作规范和流程，实施“线上”“线下”相结合的过程性督导考核，推动基层党组织建设整体水平提升，18个党支部被评定为过硬党支部。

专兼结合，抓好人才引进

组织完成年度公开招聘工作，考录新员工30余人；加大高层次人才柔性引进力度，聘用博士14人、特聘专家37人，遴选聘用山东省产业教授6人，建设兼职教师库，目前已入库合作企业高层次人才、威海工匠等590余人。

推进“双师型”教师队伍建设

出台双师型教师标准，已有572名教师符合双师素质要求，教师双师素质比例达到93.52%，较去年提高30%。组织586名教师进行“四位一体”类型申报，对2017、2018两个年度的教师业绩进行四位一体评价。

深化人事管理制度和分配制度改革

修订《编制管理办法》，形成系部以专业生师比、行政部门按职责和业务量设岗的思路；拟定《待聘人员管理办法》。进一步贯彻“多劳多得、优劳优酬、不劳不得”原则；完善《2018年奖励性绩效考核分配管理办法》，增设创新绩效模块，将年度重点工作与考核分配紧密联系。

零失误做好日常劳资工作

完成在编职工工资调整4800余人次；对60名改革中期退休教职工退休金进行调整，对35名退休人员、22名调动人员的工资进行变动；每月按时核算256名外聘职工工资保险标准、30名兼职教师的课时费，确保按时发放。

高质量完成档案信息工作

对近年新进约100人的档案进行整理，对4000余份材料进行归档；强化人事信息化建设，做好教师信息各项数据支撑工作；高质量完成年度党内统计、事业单位领导干部统计、事业单位人员信息统计、事业单位法人年度报告公开、事业单位绩效考核工作等工作。

[责任编辑：杨凡、肖梦凡]

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