历经层层选拔，威海这10人成功“出道”！

当前，威海市商务局正借鉴开发区体制机制改革的经验和做法，推动招商促进体制机制改革，重新组建市投资促进中心。目前已会同第三方专业机构完成了首轮公开招聘工作，10名招商人才通过层层选拔脱颖而出。

本次猎头公司共初筛了110多名符合条件的候选人，有来自机关事业单位20余人、应届毕业生7人、国内外企业和机构80多人。这些候选人大都专业水平较高，综合素质过硬，其中30%有国外留学、工作经历及世界500强、外企工作经验。

据介绍，本次招聘遵循公开公正原则，采取多维度全方位测评，结合个人经历、资历、阅历，综合考察每一位候选人的成绩和潜力等。同时测评公司制定了严格的人才测评操作方案，主要包括心理测验、外语水平测试、笔试、初次面试、复试等环节。重点考察内驱动力、分析判断、人际沟通、客户导向、攻坚克难、团队管理等综合素质，选拔高智商、高情商、高潜力的招商人才。市商务局工作人员介绍，他们将根据测评公司测评推荐结果，按程序确定拟录用人选，并进行考察、体检、公示和聘用，组织人员尽快到岗，组建市投资促进中心，迅速投入到全市招商引资行列中来，掀起新一轮招商新热潮。对空缺或未招满的岗位，继续委托猎头公司定向猎取，由测评公司进行测评推荐。

今年以来，为加快打造专业化、市场化的招商队伍，进一步激发招商引资动力活力，促进经济高质量发展，市商务局在借鉴山东省开发区体制机制改革经验的基础上，对市投资促进中心进行体制机制改革。通过搭建专业的招商平台、开展专业的产业研究、打造专业的招商团队，激发招商活力，为推进高质量对外开放、全面开创“精致城市·幸福威海”全新局面提供有力支撑。

重新组建的市投资促进中心按照优中选强、任人唯贤的选拔原则，配齐配全招商精英力量，全力打造一支“懂专业、精技术、强策划、善谈判”的专业招商队伍。市投资促进中心实行公开招聘和全员聘任，建立市场化、差异化的薪酬激励机制，薪酬实行年薪+项目奖金的方式，全面激发招商人员主动性和积极性。

[责任编辑：杨凡、肖梦凡]

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