龙眼港出入境边防检查站运用“小”技巧助推民警能力素质实现“大”提升

齐鲁网·闪电新闻4月1日讯 为全面提升民警综合能力素质，筑牢民警执勤执法根基，近日，龙眼港出入境边防检查站结合当前勤务运行实际，创新方法，灵活运用“小”技巧助推民警能力素质实现“大”提升。

挖掘“小块时间”，学习效能不断加强。根据新的勤务模式现状，第一时间研究制定《龙眼港出入境边防检查站业务培训工作方案》，鼓励民警坚持自学自练自考，充分利用勤务间隙，通过“随机提问、理论考试、交流研讨”等形式带动民警复习巩固专业知识。同时，利用隔离备勤、边检夜校等零散时间，开展集中授课、经验分享、知识答疑等专题培训，定期推送“典型案例”、“疑难知识小贴士”等学习材料，便于一线执勤人员“即学、补学、再学”，确保学习效能不断增强。

划分“小批人群”，学习方式不断创新。针对执勤点多、分散，开展业务培训人员难集中的实际，依托本级“专家人才库”，组建业务培训教员小分队，选拔各领域业务水平拔尖的民警作为“小教员”，负责相关业务专题的讲解释疑，“小教员”轮流授课，确保学习内容常换常新，根据民警的工作岗位和综合素质差异，建立“师徒帮带”责任捆绑制度，采取“一对一”帮扶结对、“点对点”业务轮训等方式讲解传授，切实做到以老带新、以优带新，通过在执勤执法、证件识别、录入核查等方面进行业务研讨、比武竞赛，激发练兵热情，检验学习效果，着力构建“小型人群精细化”培训机制。

搭建“小型平台”，学习氛围不断浓厚。开辟“业务讲坛”、“韩语沙龙”、“法制园地”等学习平台，购买各类学习资料、报刊杂志，编写执勤常用外语、执法手册、推送相关学习内容，定期组织民警开展执勤常用外语训练和情景模拟练习，为民警提供“张口说话”、“用耳倾听”的机会，让民警借助学习平台突破时间和空间的限制，彻底打破传统接受式学习的思维定式，全面开创自主学习、探究学习、合作学习的新型学习模式，满足民警“随身、随地、随时”学习的新需求，切实解决了民警日常听说外语的锻炼机会不多、业务难题解决能力不强的困扰，有效提升了广大民警的学习积极性。