致最可爱的人！威海环翠区出台措施关心激励一线医疗医护专家人才

齐鲁网·闪电新闻2月3日讯 为深入贯彻落实习近平总书记对疫情防控工作的重要指示批示精神和党中央重大决策部署，切实加强对疫情防控斗争一线专家人才的关心关爱，激励引导广大专家人才履职尽责、担当作为，为全面打赢疫情防控阻击战提供强有力的人才支撑，按照威海市委、环翠区委关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有关要求，环翠区人才工作领导小组出台了《关于关心激励疫情防控斗争一线医疗医护专家人才的十条措施》。

1. 落实临时性工作补助等保障措施

全面落实国家部委关于疫情防控经费保障政策，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员，因工作原因发生误餐的，由相关单位发放误餐补助。开辟医护人员工伤认定快速通道，对因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，按规定享受工伤保险待遇。

2. 加大专业技术人才引进力度

开辟医护人员公开招聘绿色通道，医疗卫生机构需要紧急补充疫情防控医护人员的，可适当简化招聘程序，由事业单位或其主管部门采取网上面试、考察等方式直接招聘。为应对疫情防控引进的从事传染、呼吸、重症监护、放射等专业技术人才，可适当放宽条件，优先纳入医疗卫生人才引育计划支持范围，每人每月最高可享受5000元的政府津贴。

3. 加大一线人才选拔培养力度

在环翠科技英才、环翠社会英才中，适当增加医护人员名额和比例，向作出突出贡献的一线医护人才予以倾斜，新增疫情防控和医疗救治人才类别，选拔培养一批医德高尚、医术精湛、群众和同行公认的优秀人才，授予“环翠英才”称号，每人每年可享受1万元的政府津贴。

4. 实行职称评聘特殊机制

对直接参与一线疫情防控和医疗救治工作并获得区级以上表彰奖励的卫生系统专业技术人员，5年内申报高级职称时，可不受工作单位岗位数量限制，同等条件可优先推荐评审，并适当放宽申报条件；所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，可按规定使用统筹岗位、特设岗位予以聘用。对获得记功以上奖励的，可按规定参加越级竞聘。

5. 支持开展校企地科研攻关

支持我区医院、生物医药企业与高校院所专家人才开展联合攻关，对在研发诊疗药物、创新疫情防控技术、研发生产医疗器械耗材及完善治疗方案等方面作出突出贡献、取得显著社会效益的人才（团队），可纳入“一事一议”、环翠产业领军人才等人才计划支持范围，并优先推荐申报省市重点人才工程。

6. 建立党委联系服务专家人才制度

各级领导要关心关爱参与疫情防控和医疗救治工作的专家人才，以电话、信函、网络等方式保持常态化联系，对专家反映的困难和需求，要及时帮助协调解决，对专家提出的意见建议，要及时向疫情应对处置领导小组反馈。

7. 建立家庭服务专员制度

建立直接参与疫情防控和医疗救治专家人才家庭信息台账，为每户落实一名服务专员，帮助解决老人子女照料、生活用品代购、生活费用代缴等问题，解决疫情防控一线专家人才的后顾之忧。

8. 开展补休假和集中疗养

对因参与疫情防控和医疗救治工作、未能按时休假的人员，在疫情防控阻击战全面胜利后，由各单位安排调休；在法定工作日之外加班的给予相应补休。将作出突出贡献的疫情防控和医疗救治专家人才，纳入高层次人才集中休假疗养对象，适时组织休假疗养。对直接参与疫情防控的医护人员，由所在单位建立健康档案，做好跟踪保健服务。

9. 加大表彰奖励力度

注重挖掘疫情防控和医疗救治工作中的先进典型，在疫情防控阻击战全面胜利后予以表彰宣传，并按照《事业单位工作人员奖励规定》予以表彰奖励，在干部提拔使用上予以优先考虑。对作出突出贡献的专家人才授予“人才卡”，享受高层次人才服务相关待遇。

10. 加强政治引领和政治吸纳

注重在疫情防控一线发现和培养党员，将表现突出的入党积极分子及时发展为党员，注重从先进模范人物中发现和推荐“两代表一委员”人选。对特别优秀且符合调任公务员条件的人员，根据需要择优交流到党政机关任职。

闪电新闻记者 单大伟  报道

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