临港区搭建党组织书记“红色擂台” 优化提升村居“领头羊”队伍

俗话说“支部强不强，全靠领头羊”。为全面提升基层党组织书记履职能力和水平，充分发挥“领头羊”作用，临港区搭建“红色擂台”，抓实“书记讲堂”“书记班组”“书记项目”“书记述职”四个关键动作，力促农村和城市社区带头人队伍全面优化提升。

一是开设“书记讲堂”，搭建红色擂台比学习。立足教育引导党组织书记在干中学、在学中干，区党群工作部设立“书记讲堂”，每季度组织154个村、13个城市社区党组织书记进行专题辅导。邀请专家教授、专业人士等，解读乡村振兴、党支部领办合作社、红色物业等政策要求；分批次组织到先进村观摩学习，提升基层治理、发展集体经济等实操能力；每季度组织1/10的农村书记和1/4的社区书记轮流上讲台，交流学习心得、工作经验，确保党组织书记学得明白、干得明白。

二是培育“书记班组”，搭建红色擂台比成长。围绕破解农村（城市社区）发展“后继乏人”问题，实施“凤鸟归巢”优秀人才回引计划，建立完善村和社区党组织后备人才培养机制，组织每个村和城市社区按照培养2名书记后备人选、3名“两委”后备人选、1名发展党员后备人选的标准，分类建立后备人才库，通过镇村干部结对联系、引导参与村居事务等方式，加强培养锻炼，2020年储备各类后备人选共计754人。此外，区党群工作部开设“凤鸟归巢”优秀人才培训班，首届完成培训10期，培训35岁以下、大专以上学历优秀青年62人，为基层发展积蓄精干力量。

三是认领“书记项目”，搭建红色擂台比品牌。着眼于实现基层“常规工作规范化、创新工作突出化、特色工作品牌化”目标，指导农村和城市社区党组织在遍访民情、研判村（居）情的基础上，建立为民办实事清单578项，其中党组织书记认领难度最大、群众最需要解决的项目清单167项，推动党组织书记办实事、解民忧。通过项目清单化、清单责任化，实现党支部标准化规范化达标率达91%，涌现出4个标兵村、3个奋进村和2个示范社区典型。

四是开展“书记述职”，搭建红色擂台比成效。聚焦压力有效传导，推行党组织书记半年履职评估、年终“双向述职”机制，组织党组织书记每年向镇党委、所在村党员及村民代表进行双向述职，开展双向评议。为达到“红脸出汗”效果，2020年初创新采用“现场问答”方式，依托“智慧党建”平台召开“双向视频”述职会议，由乡镇党委书记现场提问、党组织书记现场作答、乡镇党委成员现场点评、党员及村民代表现场评议，切切实实地问出了责任、问出了活力。（供稿：威海临港区党群工作部）

[责任编辑：杨凡、肖梦凡]

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