威海市委决定在全市开展干部作风大改进行动_威海要闻_威海

10月30日，市委常委会召开扩大会议，研究通过了《关于加强干部队伍作风建设的意见》（以下简称《意见》），从坚定信仰信念、锻造过硬本领、强化日常管理、构筑作风建设长效机制等四个方面，对加强干部队伍作风建设提出了17条具体要求。为深入贯彻落实市委《意见》，市委办公室印发《关于在全市开展干部作风大改进行动的实施方案》（以下简称《方案》），决定在全市开展干部作风大改进行动，进一步改进干部队伍作风，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地。

《方案》指出，要坚持典型引领，在各行各业选树一批不同类型的个人和集体典型，让转作风、敢担当、有作为的干部有地位、受褒奖、受重用，大力营造弘扬社会正能量的浓厚氛围。各级领导班子成员特别是主要负责同志要发挥“头雁效应”，带头改进作风，带头加强能力建设，带头查摆问题，一级带着一级干、一级做给一级看，充分发挥示范表率作用。要坚持传统媒体与新兴媒体整体联动，展现干部作风建设的新变化、新成效，旗帜鲜明地育新风、扬正气，以良好的党风政风带动形成良好的社会风气。

《方案》强调，要走近群众、贴近基层，广泛深入听民声、解民忧、暖民心。要充分利用联系服务企业、重点项目和专家人才，以及遍访贫困对象、分包信访积案等途径，在全市开展群众大走访活动，组织广大党员干部与群众结对子，了解并及时解决群众的急难愁盼问题。要对“12345”政务服务热线、信访等渠道反映上来的问题进行梳理，建立台账，落实责任，销号管理，常态化开展矛盾纠纷排查，主动解决群众诉求和纠纷。

《方案》指出，要知行合一，提升解决实际问题的能力。对标习近平总书记提出的“七种能力”，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。要践行“一线工作法”，拿出更多时间和精力用到深入基层、深入一线上，与基层一道研究解决问题的办法，调研过程中要力戒形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”方法，做到不作秀、不扰民。要充分利用务虚会、研讨会、专题会等形式，把理论学习、调查研究的成果及时转化为推动工作攻坚突破的思路、政策和具体举措。

《方案》要求，要刀刃向内，认真查摆解决自身存在的问题。要建立常态化批评和自我批评机制，通过民主生活会、组织生活会等形式，把自身在作风建设、工作推进等方面存在的突出问题查摆出来。要建立常态化“回头看”机制，从开展成效明显的工作中找经验找方法，从推进效果不理想、出现问题的工作中找教训找短板。要建立常态化对照整改机制，对查摆出的问题要及时列出清单，制定整改台账，明确整改部门、整改责任人、整改措施和完成时限，逐项销号，抓好整改。

《方案》强调，干部作风大改进行动不设时段，不分环节，常态化开展。由市纪委监委、市委办公室、市政府办公室、市委组织部、市委宣传部、市委市直机关工委抽调相关人员组成工作专班，不定期组织明察暗访，对发现的问题及时进行通报、问效问责，对问题严重、情况恶劣的通过媒体进行曝光。各级各部门的干部作风大改进情况，半年、年终进行评议，评议结果纳入市委全面督查，成绩计入年终综合考核成绩。各级各部门党委（党组）是干部作风大改进行动的具体组织者、落实者，要切实负起主体责任，细化实化具体工作方案，按照工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化的要求抓好组织实施，确保工作高效推进。（Hi威海客户端通讯员施伟）