来源:文登发布
2022-11-03 10:40:11
日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,对培养和造就高技能人才队伍,提升行业创新动能,推动和实现高质量发展,具有重大而深远的意义。
近年来,威海市文登区立足重点行业、支柱产业,创新高技能人才培养模式,加快人才培养载体搭建,加强激励政策扶持,一支懂技术会创新、具有“工匠精神”的高技能人才队伍正阔步走在文登高质量发展新的征程上。
文登奥文电机有限公司电工班90后班长于海游是文登区高技能人才“方阵”中的年轻一员。进入文登奥文电机有限公司10多年来,他依托公司的齐鲁技能大师特色工作站,积极参与公司技改项目,曾与工作站其他高技能人才共同研发多轴钻攻一体机床,并于7月份应用于生产,产能高于原来工序的30%。
齐鲁技能大师特色工作站是省级高技能人才培养载体建设项目。于海游凭借一股好学钻研的劲头,在创新研发的道路上不断前行,逐渐成长为工作站的骨干成员,积极践行公司的专家带徒制度,和公司一批高技能人才一起参与技改、攻关等企业创新的重点环节,共同成长。
参加工作以来,于海游通过现场教学、技术交流等,带出了一批又一批的一线岗位技能人才。如今的于海游已荣获了“威海市首席技师”“威海市技术能手”“威海市金牌职工”“山东省五一劳动奖章”“威海工匠”等称号,尽管诸多荣誉加身,但他仍然记得初入文登技师学院学习电工专业时的情景:“在校期间,学校经常举办技能比赛,我都积极参加,锻炼了实操能力,也对我现在的工作有很大帮助。”
于海游的“母校”文登技师学院是文登高技能人才培养的“摇篮”。多年来,学校以就业为导向,持续走产学结合企校共育的发展道路,做到专业设置与企业需求相协调、培养目标与用人要求相匹配、技能训练与岗位要求相吻合,形成了产教融合、校企共进、互惠双赢的良性循环职业教育模式。
据文登技师学院招生就业处主任冯志强介绍,文登技师学院已经与正大环保、威力工具、宏安集团、昆嵛大酒店等14家企业开展冠名和订单式培养,每年为企业输送大量技能人才,每年到企业的实习人数大约在500-600人。
今年,80多名文登技师学院的实习生走进天润工业技术股份有限公司,将所学与实践相结合,沉浸式感受企业在培养技能人才方面的创新机制,王金涛便是其中一位实习生。
在此次实习中,王金涛主要从事动平衡工作。经过一段时间的实习,他深切地感受到,天润工业拥有良好的企业文化环境,尤其是在高技能人才培养方面,制定了很多政策,对职工以后的职业规划具有明确的指引方向。对此,他希望毕业后能够留在天润工业,在这里创造更多的社会价值。
天润工业技术股份有限公司维修师林李波表示,公司在员工的职业晋升政策方面比较健全,鼓励员工在日常工作中进行创新改进,也会通过技能水平和技术创新综合进行职级评定。以公司组建的威海市技能大师工作室和创新工作室为依托,带领全员进行技术创新,并通过公司完善的培训平台组织员工技能培训,提升全体维修人员的技能水平,为公司的长远发展奠定了基础。
现如今,齐鲁技能大师特色工作站、国家级技能大师工作室、山东省技师工作站、威海市技能大师工作室等各类人才培养载体在文登区不断涌现,为“智造”文登发展提供坚实的技能人才保障。
据区人力资源和社会保障局职业能力建设科工作人员王炜介绍,文登先后出台文登区英才计划、文登区专家带徒选拔管理办法等10余项特色人才激励政策,着力实施金蓝领、企业新型学徒制等项目制培训,强化技能人才阶梯型培养,现拥有高技能人才1.8万余人。
如今,文登区企业高技能人才晋升渠道不断畅通,高技能人才激励表彰机制不断完善,技能人才培训不断强化,为技能人才打造了强有力的成长环境。
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