胶东经济圈一体化人力资源服务供需交流大会举办

为促进人力资源供需匹配对接，积极探索胶东经济圈人力资源服务业高质量发展新思路，4月19日，胶东经济圈一体化人力资源服务供需对接交流大会在威海成功举办。本次大会由威海市人力资源和社会保障局主办，青岛、烟台、潍坊、日照四市人力资源和社会保障局联合举办。

大会以“引领变革·突破创新·开放赋能”为主题，通过搭建“人力资源+产业”融链固链平台，共推胶东经济圈人力资源服务业与产业协同发展，吸引全国知名行业专家学者，胶东五市人社部门负责人、重点产业企业、知名人力资源服务机构、行业社会组织代表共计300余人参加，15万余人次通过线上直播参会。

大会专门邀请国内行业专家和重点产业企业高管，从职介行业发展、企业出海赛道、校园人才招聘、薪酬绩效激励等方面，对人力资源服务行业发展形势进行分析研判，为与会人员提供新思路、新路径、新模式。

中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹作《全球职介行业发展情况报告》解读。

中国人才研究会理事,上海人力资源和社会保障科学研究所原人力资源研究室主任董良坤以《畅通国际人才“大循环”与共筑人力资源服务贸易“新赛道”》为题进行探讨。

外企德科国际人力外包海外业务副总监尚世峰围绕以《逐浪深海：出海企业人力资源战略与实践》为题进行交流。

海尔集团校招&数字化招聘经理王子成以《AI识别——校园人才的精准判断》为题进行分享。

薪酬绩效管理、人才管理专家翁涛以《构建薪酬为本绩效为稳的激励体系》为题进行授课。

大会企业交流环节，威高长三角集团人力资源总监李丹、海尔集团校园和数字化招聘经理王子成、中集来福士集团校园招聘经理姜传薪、潍柴动力股份有限公司人力资源管理业务经理李明、亚太森博（山东）浆纸有限公司人力资源负责人张雅楠等企业人力资源高管，围绕“国际化进程中企业人才管理供需趋势”话题进行了开放深入的交流。

大会下午主要内容为人力资源服务机构产品推介路演，山东联信智达人力资源有限公司副总经理孙斌斌推介分享《人力资源服务机构出海的机遇与创新》案例；莱茵科斯特智能制造人才银行总经理娄红乐推介分享《智能制造时代的人才支撑——贯通人才培养到企业需求的“最后一公里”》案例；职多多·职小二联合创始人匡世琦推介分享《数字新招聘智领未来》案例。

大会现场搭建了胶东五市人力资源服务业成果展，设置对接交流区域，吸引重点产业企业与人力资源服务机构洽谈交流，就“企业出海合规经营”“灵活用工服务”“人才引进培育”等领域达成多项合作意向。

本次大会是全省首个以经济区域一体化人力资源服务业发展交流为功能定位的供需大会，以产业发展需求侧为导向开展为期两个多月的“胶东经济圈人力资源服务供需趋势调研”，根据800多家样本企业线上、线下调研及17.8万余条归集数据，明晰了行业供需双方协同发展的创新路径，以企业及人力资源服务出海为突破点，主动对标先进地区和头部企业，聚焦胶东经济圈的区位优势，推动人力资源与实体经济深度融合，合力打造区域经济社会高质量发展新引擎。

记者 连宁燕 通讯员 王蕾

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