威海谋划“五家”建设路径 “职工之家”有了新内涵

威海市总工会谋划“五家”建设路径

“职工之家”有了新内涵

5月29日，记者从威海市工会第十七次代表大会上获悉，今后五年，全市工会要以创建“忠诚之家”“创新之家”“和谐之家”“爱心之家”和“活力之家”“五家”为目标，赋予工会“职工之家”新的时代内涵，更加充分地发挥各级工会的组织桥梁作用。

市工会第十七次代表大会对未来五年工作提出了总体要求：全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕市委中心工作，贯彻落实省总决策部署，突出“建功新时代 勇当排头兵”的主题，着力建设职工群众最可信赖的“职工之家”，为改革发展聚力、为职工群众服务，为实现现代化幸福威海建设新跨越而努力奋斗。

“职工之家”首先应当是“忠诚之家”。今后五年，市总工会将广泛开展报告会、研讨会、专题培训，选拔工会主席、劳模工匠、优秀职工组成宣讲团，进企业、进车间、进班组进行面对面宣讲，并以“中国梦·劳动美·幸福路”为主题，开展职工演讲、主题征文、书画摄影展等主题活动，讲好创新创业故事，展现当代劳动者风采。

未来五年，市总工会将引领职工激发艰苦奋斗、创新创业的劳动精神，建设“创新之家”。市总工会将深入开展职工技能素质提升活动，全面推行“互联网+职业培训”方式，每年培训职工不少于30万人次。推广“名师带高徒”活动，做好职工队伍的“传帮带”工作。发挥好工会“大学校”作用，帮助职工提升创业就业能力。深化职工技能创新竞赛，实现职工岗位创新效益与职工劳动收入挂钩。新建200家市级劳模（工匠）创新工作室。每年评选表彰一批“威海工匠”和“威海市优秀职工”。

积极探索“外联内合”维权机制建设，建立健全市、县、镇街三级劳动争议联动调处机制，努力打造“和谐之家”。全市各级工会将建立健全劳动矛盾排查预警、企业内部自主调处、劳动争议多元调解等机制，依法维护职工合法权益。未来五年，职代会和厂务公开两项建制率在国有、集体及其控股企业、规模以上非公企业中要保持100%，在已建会非公企业中要达到90%以上，工资集体协商建制率在建会企业中要达到93%以上。

建立健全以普惠精准、务实高效为标准的工会服务工作体系，加快构建“互联网+”服务体系，着力打造以“一网一微一库”为核心的“威海工会在线”平台。鼓励支持基层工会发动职工参与设计、实施、评价，培育更多党政支持、企业欢迎、职工受益的服务品牌。招募组建专业人才队伍，重点为困难职工、农民工、去产能企业职工等重点人群提供公益服务。切实做好困难职工解困脱困工作，成为面向职工的“爱心之家”。

“活力之家”计划打造以全面覆盖、有效运转为要求的基层组织建设体系。以“两新组织”为重点，市总工会将在5年内推动全市依法普遍建立工会组织，健全完善镇街—村居—企业“小三级”工会组织体系。各级工会每年培训工会干部不少于3000人次，力争每三年轮训一遍。实施“活力基层工会”星级创建活动，力争通过五年努力，全市70%以上的企业工会达到三星级以上标准。

[责任编辑：杨凡、肖梦凡]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0631-5213515，15725606611，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0631-5213515，诚邀合作伙伴。