【服务大抓经济】威海：“人社+工会”探索构建联动对接新格局

为进一步健全完善劳动人事争议多元处理机制，推动部门联动协调处理劳动争议质效不断提升，日前，威海市劳动人事争议仲裁院到市总工会职工综合服务中心进行调研对接，围绕劳动争议源头预防、内部协商、案前调解及和谐劳动关系构建进行深度研讨交流，双方在交流中碰撞了思想，启发了思路，凝聚了共识，为今后工作互学互鉴、提质增效架起了桥梁。市人社局劳动关系科参加调研，并就金银铜牌劳动关系协调员选树及集体协商等工作进行研讨。

诉源治理

构建“体检+讲堂”指导闭环

诉源治理，贵在“预防”，深化诉源治理、强化争议源头预防，是贯彻中央“坚决把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”指示精神的重要举措，也是推进多元矛盾纠纷化解体系建设的应有之义。通过座谈，双方在联合宣讲培训、联合法治体检方面达成共识，深入探索合作预防事宜，不断拓展宣讲平台，拓宽预防渠道，探索提供“定制式”“靶向式”法律服务，实行分类、分层、精准培训，不断提升用人单位规范管理、依法用工意识；深度构建“法治体检发现隐患、预防讲堂解读问题、引导协商化解矛盾”的指导闭环，充分发挥企业工会成员、劳动法律监督员、劳动关系协调员在企业劳动争议预防、协商、化解中的作用，不断提高企业内部抵御用工风险、协调化解劳资纠纷的能力，切实维护好保障好企业职工合法权益，从源头上构建合法有序的和谐用工环境。

凝聚共识

用好“协商+调解”双驾马车

座谈中，双方针对企业劳动争议内部申诉和协商回应机制建设、劳动人事争议协商调解工作推进等问题交流探讨，研究谋划了试点选树、典型引路、以点带面、逐步推开的工作思路，在培育协商意识、优化制度设计、构建法援队伍等方面形成共识。同时，围绕新就业形态劳动争议调解组织设立、金牌劳动人事争议调解组织培育选树等工作进行深入探讨，重点围绕“人社+工会”调裁对接工作，理顺案前分流调解流程，明确规范联动工作规则，不断拓展多元解纷“朋友圈”，为劳资双方提供多元多样、及时便捷的劳动争议解纷服务。

下一步，市仲裁院将牢固树立大抓经济的鲜明导向，进一步加强同工会、司法、法院等相关部门、单位的深度融合，不断拓宽协同联动深度广度，搭建多层次预防调解网络，形成全流程、多层次、多角度协同模式，为进一步化解劳动人事争议、营造和谐稳定劳动关系、持续优化营商环境、推动经济社会高质量发展贡献仲裁力量。

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