齐鲁网·闪电新闻11月23日讯 “围绕半年绩效考核目标任务，针对发现个别部门履职不当、工作推诿等问题，我们及时约谈提醒，督促部门按时保质保量完成目标任务，确保监督常在、常有、精准。”威海南海新区纪检监察工委相关负责人表示。
为持续优化政治生态，深化“清风育林”行动，威海南海新区纪检监察工委探索创新科室联系监督部门制度，制定了《关于强化对区直部门日常监督的实施方案》，由4个科室联系监督12个区直部门，绘好监督“作战图”，通过参加部门会议、开展谈心谈话、组织专项监督、跟踪问题整改、抓好以案促改等12条具体措施靠前监督、嵌入式监督，加密擦亮“探头”，近距离、常态化了解部门纪律、作风、责任落实等情况，将监督融入部门权力运行全过程、各环节，发现问题更加精准，提升了监督效能。
科室联系监督部门制度立足全区党风廉政建设“大气候”，聚焦部门“小环境”，通过“小切口”切入、“短平快”进行，紧贴部门实际，突出职能定位，精准发现问题，推进监督精细化、具体化。相关科室定期收集汇总所联系部门信访举报、12345政务服务热线工单、巡察审计反馈问题等资料，全面动态掌握各部门情况，及时发现并反馈苗头性、倾向性问题。目前共参与和列席部门会议21次，开展实地督导16次，运用“第一种形态”处理23人次，抓早抓小、防微杜渐。
发现问题只是第一步，统筹“当下改”与“长远立”，南海新区纪检监察工委构建“发现问题、整改纠偏、深化治理”的工作闭环。在对村居开展专项巡察工作中，聚焦惠民政策落实方面，发现责任单位申报审核把关不严、复核不及时、执行不到位等问题，督促其开展专项整治。坚持民生无小事，针对发现的农村公厕使用维护不到位等问题，下发立行立改通知书，督促及时整改，以改促治。针对监督中发现的突出问题，通过发送监督提示、纪检监察建议书等形式，督导整改问题20余项；对党员干部不作为假作为、破坏营商环境等问题处理处分7起7人，并通过组织观看警示教育片、专题宣讲、在节假日等关键节点向全区干部发送廉洁短信微信书信等形式，将廉洁文化浸润于日常，进一步筑牢廉洁防线，确保日常监督见真章出成效。
