威海：协同发力，“人社+工会”联动对接深度融合

为充分发挥工会法律服务在构建和谐稳定劳动关系中的重要作用，深入推动部门协调联动工作机制进一步落实落地，切实维护劳动者和用人单位合法权益，日前，威海市人力资源社会保障局与市总工会联合召开“人社+工会”对接交流座谈会，同向共进，同心共行，共同探讨行之有效的工作模式，市总工会党组成员、经费审查委员会主任郑春刚，市人力资源社会保障局党组成员、副局长蒲玉刚参加座谈交流。

多元化解联动维权提质效

加强劳动人事争议调裁对接，既是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的具体举措，也是深化依法治国实践、提高保障和改善民生水平的重要内容。座谈中，双方围绕调裁案件对接流程、劳动争议调解组织、工会法治服务律师团等问题进行交流探讨，进一步理顺优化案前分流调解流程，规范联动工作规则，强化工会法律援助服务，不断拓展多元解纷“朋友圈”，为劳资双方提供多元多样、及时便捷的劳动争议解纷服务。

共同监督联动赋能聚合力

加大劳动法律监督力度，是有效提升社会治理能力水平的重要载体和手段。通过座谈，进一步强化了人社与工会在劳动法律监督方面的协同机制作用，双方在丰富监督形式、拓展监督领域、提升监督质效等方面达成共识，共同致力于构建多方位、多层次的监督工作体系，大力推进“一函两书”工作，及时发现企业“痛点”“难点”“风险点”，督促用人单位切实整改违法违规行为，预防和妥善化解劳动关系领域风险隐患，不断构建“资源共享、业务共融”的良好工作格局，助力发展新质生产力。

下一步，市人社局将紧紧围绕市委“三个大抓”决策部署，积极探索、勇于创新，进一步加强同工会、司法、法院等相关职能部门的协调沟通，强化机制创新，推进深度融合，不断拓宽协同联动深度广度，真正做到把劳动争议化解程序“联”起来，部门资源合力“聚”起来，配套措施“建”起来，为进一步营造和谐稳定劳动关系、持续优化营商环境、推动经济社会高质量发展贡献人社力量。

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