用政策平台引进人才，用环境服务留住人才_威海要闻_威海

威海招才引智专题会议强调

用政策平台引进人才用环境服务留住人才

1月30日下午，威海市委书记王鲁明主持召开招才引智专题会议，围绕破解人才短板问题，听取相关部门、院校意见建议，共同研究对策举措。会议强调，要进一步解放思想、创新体制机制、优化完善政策，创造更好的环境条件，开创威海招才引智新局面，用“人才红利”推动威海高质量发展。威海市委副书记、市长张海波讲话，威海市领导王亮、刘广华、杨丽等参加会议。

会上，市委组织部、市委编办、市教育局、市科技局、市人社局、市商务局、市外办，威海职业学院、威海技师学院、威海海洋职业学院、山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）等部门和单位的负责同志，针对当前全市招才引智工作的短板和问题，交流了下步工作打算和意见建议。在听取发言后，王鲁明指出，大家的发言思考深入，意见建议很有价值，听后很受启发。相关部门要结合实际拿出具体方案，做好分解细化，能够马上落实的抓紧落实，争取尽快见到实实在在的成效。

王鲁明指出，近年来，全市各级坚持“人才是第一资源”理念，人才工作一直走在全省前列，成效显著。但相对于企业转型升级的要求和培育七大千亿级产业集群的目标，引才难、留才难仍是威海高质量发展的制约瓶颈。各级各部门要进一步增强紧迫感、危机感和责任感，以更积极的政策、更宽广的胸怀、更扎实的工作，打好招才引智“组合拳”，形成高端人才集聚威海的乘数效应。要聚焦“政策+”，放大政策效应，既要宣传推介好已有政策，送政策进企业、进校园，确保应享尽享、用足用好；又要学习借鉴外地城市先进经验，根据人才实际需求和威海市基础，尽快拿出一揽子扶持政策，加快破除体制机制障碍，不断提高人才政策含金量。要聚焦“平台+”，坚持政府规划引导和市场化运作相结合，加大双创园、孵化楼等各类双创平台、综合性服务平台建设力度，集中打造高端人才聚集高地、科技创新聚集高地。要聚焦“住房+”，充分利用闲置存量房产，加快新建人才公寓，解决人才住房后顾之忧。

王鲁明强调，要进一步拓宽招引人才的途径和渠道，创新人才引进方式，依托知名猎头公司、人才工作站等中介组织，通过市场化运作，引进产业发展急需的高层次、高学历、高价值人才。要把招才引智与招商引资结合起来，同步实施、同步推进，在招商引资的过程中，依托引进的重大项目，招引相关产业人才和团队，提高人才引进的成功率；在招才引智的过程中，重点引进带创新成果和孵化项目的人才，通过成果本地转化、项目本地孵化，培育更多优质产业项目。要转变引才观念，探索构建“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，变“留人”为“留智”，努力实现借智起势、借脑发展。要强化校地、校企沟通对接，实现更大规模的产教融合，进一步发挥高校在招才引智中的主力军作用，充分利用掌握的高端人才资源、校友资源，全力以赴服务威海经济发展。要优化人才服务环境，完善领导干部联系服务人才制度，聚焦他们关心的教育、医疗、文化娱乐、休闲购物、交通等领域，加快城市基础设施建设和功能配套，让各类人才在威海不仅感受清新空气和优美环境，还能享受到更加优质便捷的各类服务。

张海波强调，抓好招才引智，关键要在整合政策、宣传推介上下更大功夫，坚持精准施策、分类施策，充分运用市场化手段，研究解决人才个性化需求，提供更加精准、更有针对性的服务，让各类创新人才能来得了、留得下、发展得好。要注重高端人才引进，精准对接专家需求，搭建更有效的人才发展平台，创造更优质的创新创业环境；要注重专家团队引进，强化与相关产业、企业的对接合作，力争通过引进专家团队，催生新兴产业，培植新的经济增长点；要注重候鸟式专家引进使用，采取柔性引才机制，做到不求所有、但求所用；要注重博士生、硕士生、本科生等高校毕业生引进留用，实施好大学生聚集计划，加强人才政策宣传推介，提高政策知晓度和实效性；要注重职业院校高技能人才培养，提高专业设置与地方产业发展的契合度，打通中职与高职衔接通道，采取定制化教学、联合办学等方式，推动产教深度融合，为全市重点产业发展培养和留住更多高水平技能人才；对“星期日工程师”等各种类型国内外人才资源的利用，都要大胆创新政策，最大限度激发人才的创造能量和创新活力。