32秒 | 威海综合保税区召开全员岗位聘任制改革动员大会

齐鲁网·闪电新闻威海11月25日讯 11月25日，威海综合保税区管委召开全员岗位聘任制改革动员大会。威海综合保税区领导班子成员，管委及新兴公司全体干部职工，泓信公司班子成员参加会议。

威海市政协副主席，综保区工委书记、管委主任徐东明主持会议并讲话。徐东明强调，一是要提高政治站位，强化改革担当，全面加强制度体系治理能力建设。从长远发展的高度看待改革，拥护改革，迎难而上加快改革，在推进改革的实际行动中，认真学习领会中央、省委、市委精神，把制度建设和治理能力建设摆在更加突出位置，聚焦“市场化改革导向和去行政化方向”，构建务实管用、科学高效、精准有力的运行管理制度，以制度建设释放潜力、激发活力、激活动能，真正让好的制度发挥作用，切实汇聚全区力量，调动各方积极性，共促各项改革任务落实，为推动全区高质量发展贡献力量。二是要紧盯关键环节，聚力改革攻坚，切实推动制度体系高效落实运行。切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率，带头自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。要健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，确保全区上下政令畅通、令行禁止，步调一致。三是要把握改革导向，释放制度活力，加快推动各项工作大发展大提升。在抓改革推进的同时，要切实抓好统筹协调，处理好深化改革与推进业务工作的关系，全力做好招商引资、园区建设、产业发展等重点工作，以改革释放制度活力，以制度激活队伍，以队伍提升加快发展，确保实现改革与建设发展两促进。

威海综保区工委副书记、管委副主任于明涛作动员讲话。于明涛要求，一是提高思想认识，准确把握改革重大意义。强调这次改革是省委市委做出的重大战略部署、是激发各方面潜力活力的重要机遇、是推动园区高质量发展的迫切要求。二是抓住关键环节，扎实周密推进改革。重点要抓住三个关键环节：实行全员岗位聘任制，通过双向选择、择优竞聘，实现岗位能上能下；落实目标绩效考核，通过严格考核、绩酬挂钩，实现待遇能高能低；打破管理使用“终身制”，通过严格奖惩、末位淘汰，实现人员能进能出。三是加强组织领导，确保圆满完成改革任务。要落实工作责任，严密组织实施；要严肃工作纪律，平稳有序推进；要坚持统筹兼顾，做到两不误两促进。

威海综保区工委副书记邓志坚就综保区体制机制改革内容、推进情况进行了说明，围绕全员岗位聘任制实施方案及其他配套管理制度，对改革原则和目标、机构设置、部门职责调整、全员岗位竞聘、薪酬制度改革、绩效考核、档案管理等方面进行了详细解读。

大会号召全区上下坚持不忘初心、牢记使命，担当作为、锐意进取，坚定不移地以深化改革促进综保区高水平开放、高质量发展，争当威海市开发区体制改革和创新发展的排头兵，为“精致城市·幸福威海”建设作出新的更大贡献。

闪电新闻记者 李志鹏 威海报道

[责任编辑：徐红梅、李志鹏]

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